| คะแนน ๑ | คะแนน ๒ | คะแนน ๓ | คะแนน ๔ | คะแนน ๕ |
|
มีการดำเนินการ ๑ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๒ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๓ – ๔ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๕ – ๖ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๗ ข้อ |
| เกณฑ์ | การดำเนินงานในแต่ละข้อ | หลักฐานประกอบ | |
|---|---|---|---|
| ข้อที่ ๑ |
พัฒนาแผนกลยุทธ์จากผลการวิเคราะห์ SWOT กับวิสัยทัศน์ของสถาบัน และพัฒนาไปสู่แผนกลยุทธ์ทางการเงินและแผนปฏิบัติการประจำปีตามกรอบเวลาเพื่อให้บรรลุผลตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายของแผนกลยุทธ์ รร.นรต. เป็นส่วนราชการในสังกัด สำนักงานตำรวจแห่งชาติ เป็นสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง รับผิดชอบด้านการศึกษา จึงได้ดำเนินการจัดทำแผนพัฒนาโรงเรียนนายร้อยตำรวจ พ.ศ.๒๕๕๕-๒๕๕๘ ภายใต้กรอบยุทธศาสตร์ ตร., ยุทธศาสตร์การศึกษา ตร., แนวทางการประกันคุณภาพการศึกษา ตามเกณฑ์ของสำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา (สกอ.) และสำนักงานรับรองมาตรฐานและประเมินคุณภาพการศึกษา (องค์การมหาชน) มีการวิเคราะห์สภาพแวดล้อม SWOT แสดงรายละเอียดของปรัชญา วิสัยทัศน์ พันธกิจ อัตลักษณ์ เอกลักษณ์ ประเด็นยุทธศาสตร์ เป้าประสงค์ กลยุทธ์และโครงการ กิจกรรม ที่ต้องดำเนินการ เพื่อใช้เป็นกรอบแนวทางในการจัดทำแผนปฏิบัติราชการประจำปี และติดตามประเมินผลการปฏิบัติราชการของ รร.นรต. และให้หน่วยงานในสังกัด รร.นรต. นำไปเป็นกรอบในการดำเนินการจัดทำแผนปฏิบัติราชการประจำปีของหน่วยต่อไปเพื่อให้เหมาะสม สอดคล้องกับภารกิจ บทบาท และอำนาจหน้าที่ของหน่วยงาน |
๕.๑ - ๑ - ๐๑ ๕.๑ - ๑ - ๐๒ ๕.๑ - ๑ - ๐๓ |
|
| ข้อที่ ๒ |
การกำกับติดตามส่งเสริมสนับสนุนให้ทุกคณะดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินที่ประกอบไปด้วยต้นทุนต่อหน่วยในแต่ละหลักสูตร สัดส่วนค่าใช้จ่ายเพื่อพัฒนานักศึกษา อาจารย์ บุคลากร การจัดการเรียนการสอนอย่างต่อเนื่อง เพื่อวิเคราะห์ความคุ้มค่าของการบริหารหลักสูตรประสิทธิภาพ ประสิทธิผลในการผลิตบัณฑิต และโอกาสในการแข่งขัน สำนักงานตำรวจแห่งชาติ เป็นหน่วยงานหลักที่ดำเนินการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายให้แก่หน่วยงานในสังกัด รร.นรต. เป็นส่วนราชการในสังกัดสำนักงานตำรวจแห่งชาติ จึงต้องแจ้งรายละเอียดการขอเงินงบประมาณในการดำเนินงาน ด้านกิจกรรมการผลิตและฝึกอบรมตำรวจ ด้านงบบุคลากร ด้านการดำเนินงาน ด้านงบลงทุน และด้านเงินอุดหนุน ตามที่หน่วยงานในสังกัด รร.นรต. เสนอมา โดยมีการประชุมในระดับคณะผู้บริหาร เพื่อพิจารณาโครงการ กิจกรรม เห็นควรใช้งบประมาณในการดำเนินงานของ รร.นรต. ที่เหมาะสมเพียงพอ แล้วแจ้งรายละเอียดการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๘ กิจกรรมการผลิตและฝึกอบรมตำรวจ ด้านงบคุลากร งบดำเนินงาน งบลงทุน และงบเงินอุดหนุน แก่หน่วยงานในสังกัด โดยให้แต่ละหน่วยงานวางแผนและบริหารการใช้จ่ายงบประมาณที่ได้รับให้เพียงพอตลอดปีงบประมาณ และจัดทำแผนการใช้จ่ายงบประมาณ เพื่อเป็นข้อมูลแผนการใช้จ่ายของ รร.นรต. จึงดำเนินการวิเคราะห์ข้อมูลทางการเงินที่ประกอบไปด้วย ต้นทุนต่อหน่วยในแต่ละหลักสูตร ได้แก่ -หลักสูตร รัฐประศาสนศาสตรบัณฑิต สาขาวิชาการตำรวจ ปีการศึกษา ๒๕๕๘ จำนวนนักเรียน ๑,๑๐๔ คน ผลการใช้จ่าย ๑๒๖,๖๐๙,๒๐๐ บาท ต้นทุนเฉลี่ยคนละ ๑๑๔,๖๘๒.๒๕ บาท /ปี -หลักสูตร รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการความปลอดภัย วิเคราะห์ต้นทุนต่อคน ๑๖๘,๐๐๐ บาท/จบหลักสูตร -หลักสูตร วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชานิติวิทยาศาสตร์ วิเคราะห์ต้นทุนต่อคน ๑๖๐,๐๐๐ บาท/จบหลักสูตร -การฝึกอบรมข้าราชการตำรวจ หลักสูตร กอส. รุ่นที่ ๓๗ ปีการศึกษา ๒๕๕๘ จำนวนผู้เข้าอบรม ๑๙๗ คน (วันที่ ๑๙ ม.ค. - ๑๕ พ.ค.๒๕๕๘) ผลการ ใช้จ่าย ๓,๑๙๓,๕๖๕ บาท ต้นทุนเฉลี่ยคนละ ๑๖,๒๑๐.๙๙ บาท -การฝึกอบรมข้าราชการตำรวจ หลักสูตร กอส. รุ่นที่ ๓๘ ปีการศึกษา ๒๕๕๘ จำนวนผู้เข้าอบรม ๑๘๔ คน (วันที่ ๑๘ พ.ค. - ๑๑ ก.ย.๒๕๕๘) ผลการ ใช้จ่าย ๔,๔๐๕,๘๘๑.๒๕ บาท ต้นทุนเฉลี่ยคนละ ๒๓,๙๔๕.๐๑ บาท ทั้งนี้ให้มีการรายงานผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณ โดยให้หน่วยงานในสังกัด รายงานการใช้จ่ายเงินงบประมาณ เพื่อมาแจกแจงในภาพรวมการรายงานผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณของ รร.นรต. รอบ ๖ เดือน และ ๑๒ เดือน |
๕.๑ - ๒ - ๐๑ ๕.๑ - ๒ - ๐๒ ๕.๑ - ๒ - ๐๓ ๕.๑ - ๒ - ๐๔ |
|
| ข้อที่ ๓ |
ดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยง ที่เป็นผลจากการวิเคราะห์และระบุปัจจัยเสี่ยงที่เกิดจากปัจจัยภายนอก หรือปัจจัยที่ไม่สามารถควบคุมได้ที่ส่งผลต่อการดำเนินงานตามพันธกิจของคณะและให้ระดับความเสี่ยงลดลงจากเดิม สำนักงานตำรวจแห่งชาติ โดยสำนักงานยุทธศาสตร์ตำรวจ (สยศ.) เป็นหน่วยงานที่ดำเนินการกำหนดแนวทางปฏิบัติตามแผนบริหารความเสี่ยง ให้แก่หน่วยงานในสังกัดสำนักงานตำรวจแห่งชาติ โดยให้หน่วยงานในสังกัด ใช้เป็นกรอบและแนวทางเกี่ยวกับแผนบริหารความเสี่ยงเป็นประจำทุกปี เพื่อให้เป็นแนวทางเดียวกัน และเป็นไปตามที่ ตร. กำหนด ส่งผลให้การปฏิบัติงานเกิดผลสัมฤทธิ์ ประกอบกับเพื่อให้ รร.นรต. และหน่วยงานในสังกัด สามารถนำผลการวิเคราะห์ในการจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงไปใช้ให้เป็นประโยชน์ในการบริหารและปฏิบัติราชการอย่างเป็นรูปธรรม โดยมีการติดตาม และกำชับการปฏิบัติการรายงานผลการดำเนินการตามแผนบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในเชิงบูรณาการ โดยให้ดำเนินการรายงานความคืบหน้า ทุก ๖ เดือน และ ๑๒ เดือน เพื่อเป็นฐานข้อมูลของ รร.นรต. แล้วรายงานผลการดำเนินการให้สำนักงานตำรวจแห่งชาติ ทราบ |
๕.๑ - ๓ - ๐๑ ๕.๑ - ๓ - ๐๒ ๕.๑ - ๓ - ๐๓ ๕.๑ - ๓ - ๐๔ |
|
| ข้อที่ ๔ |
บริหารงานด้วยหลักธรรมาภิบาลอย่างครบถ้วนทั้ง ๑๐ ประการที่อธิบายการดำเนินงานอย่างชัดเจน ผู้บริหารทุกระดับใช้หลักธรรมาภิบาล ๑๐ ข้อ ในการบริหารงานไปสู่ทิศทางที่กำหนดโดยให้สอดคล้องกับทิศทางการพัฒนาคุณภาพการศึกษา โดยสอดแสกหลักธรรมาภิบาลให้กับ ข้าราชการตำรวจในสังกัด และ นรต. ให้เป็นไปในครรลองธรรมซึ่งยังหมายถึงการบริหารจัดการที่ดี สามารถนำไปใช้ได้ และหาได้มีความหมายเพียงหลักธรรมทางศาสนาเท่านั้น แต่รวมถึงศิลธรรม คุณธรรม จริยธรรมและความถูกต้องที่พึงมีพึงปฏิบัติและมุ่งหวังให้เป็นหน่วยงานบริการและสนับสนุนการปฏิบัติงานของสำนักงานตำรวจแห่งชาติให้เป็นที่ยอมรับของหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก ตามหลัก ๑๐ ประการ ดังนี้ หลักประสิทธิผล (Effectiveness) ๑.การติดตามประเมินผลตามแผนปฏิบัติราชการ รร.นรต. รอบ ๖ เดือน และ ๑๒ เดือน เพื่อทราบผลการดำเนินงาน โครงการ ทำให้การปฏิบัติราชการบรรลุวัตถุประสงค์และเป้าหมาย เกิดประสิทธิผลในการบริหารงาน ๒.การรายงานผลการปฏิบัติงาน และผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี ๒๕๕๘ และรายงานให้ ตร. ทราบ เพื่อให้การใช้จ่ายงบประมาณเป็นไปตามระเบียบ ๓.รร.นรต. มีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของข้าราชการตำรวจ โดยการนำหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลการปฏิบัติราชการของ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ มาเป็นแนวทางในการประเมินการปฏิบัติราชการของข้าราชการตำรวจ ในสังกัด หลักประสิทธิภาพ (Efficiency) ๑.รร.นรต.มีได้กำหนดแนวทางการปฏิบัติตามมาตรการประหยัดพลังงาน การใช้น้ำ และไฟฟ้า ของส่วนราชการ ตามคำสั่ง รร.นรต. แต่งตั้งคณะทำงานด้านการจัดการพลังงาน (ฉบับที่ ๓) แต่งตั้งคณะตรวจประเมินการจัดการพลังงานภายใน จัดทำแผนปฏิบัติการลดใช้พลังงาน และนโยบายอนุรักษ์พลังงานของ รร.นรต. เพื่อกำชับให้ถือปฏิบัติอย่างเข้มงวดตรวจสอบและประเมินวิธีการจัดการพลังงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารงานของหน่วยงาน ๒.รร.นรต. มีการบริหารงานในหน่วยโดยใช้หลักประสิทธิภาพ อาทิ การใช้การสื่อสารภายในหน่วยทาง Line กลุ่ม เพื่อการรายงานผลการปฏิบัติงานในแต่ละวันให้ผู้บังคับบัญชาทราบ และสั่งการต่อให้ดำเนินการอย่างไร ซึ่งเป็นกระบวนการปฏิบัติงาน โดยใช้เทคโนโลยีเข้ามาช่วยเพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุดในการปฏิบัติงาน เช่น เรื่องน้ำไม่ไหล ไฟดับทำให้ได้รับการซ่อมบำรุงได้ทันท่วงที หลักการตอบสนอง (Responsiveness) ๑.ประกาศเกียรติคุณแก่ข้าราชการตำรวจที่ปฏิบัติงานดีเด่น เพื่อเป็นการกระตุ้นและทำให้เกิดแรงจูงใจในการปฏิบัติงานในหน้าที่ โดยยึดถือ กฎ ระเบียบ วินัย คุณธรรมและจริยธรรม ๒.ยกย่องเชิดชูเกียรติแก่หน่วยงานที่มีผลการปฏิบัติดีเยี่ยม และข้าราชการตำรวจที่ประพฤติปฏิบัติดีเยี่ยม ตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจ เพื่อเป็นขวัญและกำลังใจแก่หน่วยงานและข้าราชการตำรวจ ๓.ดำเนินการตามแผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต ที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติกำหนดให้ทุกหน่วยงานดำเนินการการบริการเรื่องการร้องทุกข์ อย่างเป็นระบบโดยการจัดทำระบบการรับเรื่องร้องเรียน และการดำเนินการเกี่ยวกับการรับเรื่องราวร้องเรียน/ร้องทุกข์/แจ้งเบาะแสการทุจริตของข้าราชการตำรวจ หลักภาระรับผิดชอบ (Accountability) ๑.รร.นรต.สั่งการเรื่องการมอบหมายหน้าที่การปฏิบัติให้หน่วยงานและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินการในการประกอบพิธีสดุดีข้าราชการตำรวจที่เสียชีวิตจากการปฏิบัติหน้าที่ และพิธีกล่าวคำสัตย์ปฏิญาณตนและสวนสนามของ นรต. เนื่องในวัน “ตำรวจ” ประจำปี ๒๕๕๘ ๒.รร.นรต.สั่งการเรื่องการมอบหมายหน้าที่การประกอบพิธีถวายสัตย์ปฏิญาณเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน ๓.รร.นรต.สั่งการเรื่องการมอบหมายหน้าที่การประกอบพิธีจุดเทียนถวายพระพรชัยมงคล เนื่องในวโรกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษา พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวและสมเด็จพระนางเจ้าฯ พระบรมราชินินาถ ๔.รร.นรต.สั่งการเรื่องการมอบหมายหน้าที่และการปฏิบัติให้หน่วยงานและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินการในการต้อนรับคณะผู้แทนจาก รร.ตำรวจกัมพูชา หลักความโปร่งใส (Transparency) ๑.รร.นรต. มีหนังสือสั่งการให้หน่วยงานในสังกัดยึดแนวทางการพิจารณาการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ โดยมีการดำเนินการตามแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนและค่าจ้างลูกจ้างประจำที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติกำหนด เพื่อความถูกต้องและโป่งใส ๒.รร.นรต. สั่งการให้หน่วยงานในสังกัดยึดหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งข้าราชการตำรวจ ตามหลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติกำหนด ๓.รร.นรต. รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณ โดยมีหนังสือแจ้งเวียนให้หน่วยงานในสังกัด รร.นรต. ทราบ หลักการมีส่วนร่วม (Participation) รร.นรต.บริหารโดยยึดหลักการมีส่วนร่วม โดยผ่านคณะกรรมการบริหารโรงเรียนนายร้อยตำรวจ ผบช.รร.นรต.เป็นประธาน หัวหน้าหน่วยต่างๆ เป็นกรรมการบริหาร ในบางประเด็นที่ต้องตัดสินใจจะต้องให้คณะกรรมการออกเสียงเพื่อให้ได้ข้อยุติในการบริหารงาน ทำให้ทุกคนมีส่วนร่วมในการบริหารงาน หลักการกระจายอำนาจ (Decentralization) ๑.การกำหนดลักษณะงาน และมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการแทน และรักษาราชการแทน เป็นการกระจายอำนาจการบริหารราชการเพื่อให้เกิดความเรียบร้อย รวดเร็ว มีประสิทธิภาพ และเหมาะสม ๒.การมอบหมายการปกครองบังคับบัญชาตามมาตรการควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติและวินัยข้าราชการตำรวจ เพื่อการควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติและระเบียบวินัยข้าราชการตำรวจ เป็นการกระจายอำนาจการปกครองบังคับบัญชาให้กับระดับรองลงไปตามลำดับ โดยให้มีการกวดขัน ควบคุม กำกับดูแล ความประพฤติ วินัย และการปฏิบัติหน้าที่อย่างใกล้ชิด หลักนิติธรรม (Rule of Law) ๑.การกำชับแนวทางการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียนเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัด เพื่อให้เกิดความคืบหน้าของผลการดำเนินงาน ๒.การเร่งรัดการรายงานผลการดำเนินการแก้ไขปัญหาการทุจริตคอร์รัปชั่น เพื่อแก้ไขปัญหาทุจริตคอร์รัปชั่นตามที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติกำหนด ๓.รร.นรต. มีหนังสือแจ้งเวียนหลักเกณฑ์การประกาศเชิดชูเกียรติหน่วยงานและข้าราชการตำรวจที่ประพฤติปฏิบัติดีเยี่ยมตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจ ประจำปี ๒๕๕๘ เพื่อให้เกิดความเรียบร้อยและความเป็นธรรมในการปฏิบัติหน้าที่ราชการและยกย่องเชิดชูเกียรติตามหลักเกณฑ์และวิธีการที่กำหนด ๔.การตอบขอหารือ การจัดตั้งมูลนิธิ รร.นรต. เพื่อให้ชัดเจนตามระเบียบข้อกฎหมายในการจัดตั้งมูลนิธิ หลักความเสมอภาค (Equity) ๑.รร.นรต. ส่งผลสำรวจเจตคติด้านบทบาทหญิงชายของข้าราชการตำรวจ ตามแนวทาง ตร. กำหนด เพื่อรวบรวมผลสำรวจเจตคติของข้าราชการตำรวจในสังกัด ๒.รร.นรต. จัดทำข้อมูลประกอบจัดทำร่างนโยบายและยุทธศาสตร์ด้านสตรีกับการส่งเสริมสันติภาพและความมั่นคง เพื่อเป็นข้อมูลตามที่สำนักงานตำรวจแห่งชาติกำหนด หลักมุ่งเน้นฉันทามติ (Consensus Oriented) ๑.หนังสือรายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร รร.นรต. โดยคณะกรรมการบริหาร ร่วมกับหัวหน้าหน่วยงานในสังกัด ได้ร่วมกันพิจารณาแสดงความเห็น และขอความคิดเห็นลงมิติ ๒.หนังสือรายงานการประชุมสภาการศึกษา รร.นรต. ในระเบียบวาระการพิจารณาการแต่งตั้งคณาจารย์ให้ดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ รองศาสตราจารย์ ศาสตราจารย์, กำหนดตำแหน่งทางวิชาการให้กับคณาจารย์ประจำ รร.นรต., การทบทวนอัตลักณ์ของ รร.นรต. และคู่มือการประกันคุณภาพการศึกษา |
๕.๑ - ๔ - ๐๑ ๕.๑ - ๔ - ๐๒ ๕.๑ - ๔ - ๐๓ ๕.๑ - ๔ - ๐๔ ๕.๑ - ๔ - ๐๕ ๕.๑ - ๔ - ๐๖ ๕.๑ - ๔ - ๐๗ ๕.๑ - ๔ - ๐๘ ๕.๑ - ๔ - ๐๙ . ๕.๑ - ๔ - ๑๐ |
|
| ข้อที่ ๕ |
การกำกับติดตามส่งเสริมสนับสนุนให้ทุกหน่วยงานในสถาบันมีการดำเนินการจัดการความรู้ตามระบบ -สทว. เป็นหน่วยงานในสังกัด รร.นรต.ในการดำเนินการด้านการจัดการความรู้ หลายปีที่ผ่านมา รร.นรต.ได้สร้างตัวบ่งชี้ด้านการจัดการความรู้ให้หน่วยนำไปปฏิบัติ และมีการตรวจติดตามทุกสิ้นปีการศึกษา โดยเฉพาะ สทว.เป็นหน่วยงานต้นแบบที่มีการจัดการความรู้อย่างเป็นระบบ โดยเผยแพร่ออกมาเป็นลายลักษณ์ โดยจัดทำเป็นเอกสารคู่มือ เช่น - การรวบรวมองค์ความรู้ไว้บริการแก่ผู้ที่สนใจที่ห้องศูนย์องค์ความรู้ รร.นรต. จัดทำรูปเล่ม KM ของ สทว.รร.นต. - คู่มือการติดตั้งและใช้งานระบบ POLIS สำหรับ Windows ๗ - คู่มือการใช้ระบบ Digital Bookshelves สำหรับผู้ดูแลระบบ มีการนำความรู้ที่ได้มาใช้ในการปฏิบัติงานจริง และรวบรวมความรู้ที่ได้จากการจัดการความรู้ในปีการศึกษาปัจจุบันหรือปีการศึกษาที่ผ่านมาที่เป็นลายลักษณ์ และจากความรู้ ทักษะของผู้มีประสบการณ์ตรง รวบรวมจัดเก็บไว้ที่ศูนย์บริหารองค์ความรู้ รร.นรต. เพื่อให้ผู้ที่สนใจนำมาศึกษาเพิ่มเติมในภายหลังได้ - สำนักประกันคุณภาพการศึกษา มีพันธกิจในการตรวจติดตามการดำเนินงานด้านการประกันคุณภาพการศึกษา ซึ่งการจัดการความรู้เป็นส่วนหนึ่งของเกณฑ์การประกันคุณภาพการศึกษา โดยออกตรวจเยี่ยม เตรียมความพร้อม แนะนำ ผลักดันให้หน่วยดำเนินการสร้างผลงานการปฏิบัติที่เป็นเลิศ เพื่อหากระบวนการทำงานที่เป็นเลิศ สร้างเป็น Best Practice ของหน่วย โดยจัดกิจกรรมเสริมโดยจัดโครงการประกวดการจัดระบบประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต.ทุกปีงบประมาณ เพื่อให้หน่วยเรียนรู้กระบวนการประกันคุณภาพการศึกษา การตกผลึกผลการทำงานที่เป็นเลิศสร้างเป็นองค์ความรู้ สะท้อนออกมาเป็น Best Practice ของหน่วยต่อไป |
๕.๑ - ๕ - ๐๑ ๕.๑ - ๕ - ๐๒ ๕.๑ - ๕ - ๐๓ |
|
| ข้อที่ ๖ |
การกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามแผนการบริหารและแผนพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน การกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามแผนการบริหาร โดยคณะกรรมการบริหาร รร.นรต. มีการประชุมประจำทุกเดือน เพื่อกำกับติดตามการดำเนินงานในความรับผิดชอบ และมีการแจ้งผลการดำเนินงานไปยังบุคลากรทุกระดับทราบ เช่น หนังสือแจ้งเวียนที่ ๐๐๓๕.(๑๐)/๒๒๖ ลงวันที่ ๒๒พ.ค.๒๕๕๘ ณ ห้องประชุมห้วยจระเข้ การพัฒนาบุคลกรของ รร.นรต. ให้ความสำคัญและมีการส่งเสริมให้ข้าราชการตำรวจในสังกัดมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องเพื่อให้มีประสิทธิภาพในการทำงาน เช่น - ได้มุ่งเน้นด้านจัดหาทุนการศึกษาสำหรับ นรต. ที่มีผลการเรียนดีเด่นไปศึกษาต่อต่างประเทศ แล้วกลับมาเป็นอาจารย์เพื่อถ่ายทอดความรู้ให้กับ นรต. และข้าราชการตำรวจที่สนใจ เป็นการเตรียมความพร้อมในการสรรหาบุคลากรสายอาจารย์มาดำรงตำแหน่งที่ยังขาดแคลนหรือผู้ที่เกษียณอายุราชการ - จัดทำโครงการพัฒนาความรู้ด้านการประกันคุณภาพการศึกษาแก่บุคลากร รร.นรต. และ นรต. เพื่อให้มีความรู้ความเข้าใจในระบบการประกันคุณภาพการศึกษาให้มากขึ้นอย่างชัดเจน - สนับสนุนส่งเสริมให้บุคลากรด้านประกันคุณภาพการศึกษาเข้าร่วมอบรม ความรู้ความเข้าใจ และความสำคัญของการเชื่อมโยงตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) - สนับสนุนส่งเสริมให้บุคลากรด้านประกันคุณภาพการศึกษาเข้าร่วมโครงการฝึกอบรมผู้ประเมินคุณภาพภายใน ระดับคณะและสถาบัน ม.ศิลปากร |
๕.๑ - ๖ - ๐๑ ๕.๑ - ๖ - ๐๒ ๕.๑ - ๖ - ๐๓ ๕.๑ - ๖ - ๐๔ ๕.๑ - ๖ - ๐๕ |
|
| ข้อที่ ๗ |
การกำกับติดตามส่งเสริมสนับสนุนให้ทุกหน่วยงานในสถาบันมีการดำเนินงานด้านการประกันคุณภาพภายในตามระบบและกลไกที่สถาบันกำหนด ประกอบด้วย การควบคุมคุณภาพ การตรวจสอบคุณภาพ และการประเมินคุณภาพ ๑.รร.นรต. ดำเนินการด้านประกันคุณภาพการศึกษาอย่างมีระบบและต่อเนื่องตามโครงสร้างของส่วนราชการ รร.นรต. มีสำนักประกันคุณภาพการศึกษา ทำหน้าที่รับผิดชอบเกี่ยวกับงานพัฒนาระบบกลไกการประเมินคุณภาพการศึกษา งานฝึกอบรมและงานวิชาการด้านการประกันคุณภาพการศึกษา การประเมินคุณภาพภายในและรองรับการตรวจประเมินคุณภาพภายนอก มีระบบและกลไกประกันคุณภาพการศึกษาภายในที่เหมาะสมและสอดคล้องกับพันธกิจ จัดทำคู่มือการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. โดยมีคณะทำงานจัดทำนโยบายด้านการประกันคุณภาพการศึกษาของ รร.นรต. ประชุมเพื่อผลักดันและพัฒนาการดำเนินงานด้านประกันคุณภาพการศึกษาอย่างต่อเนื่อง ๒.กำหนดนโยบายและให้ความสำคัญเรื่องการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน โดยคณะกรรมการระดับนโยบายและผู้บริหาร รร.นรต. จัดประชุมคณะทำงานจัดทำนโยบายด้านประกันคุณภาพการศึกษาของ รร.นรต. เพื่อมอบนโยบาย และมอบหมายตัวบ่งชี้ให้หน่วยงานภายใน รร.นรต. รับไปดำเนินการ ๓.ดำเนินงานด้านการประกันคุณภาพการศึกษาภายในที่ครบถ้วน ด้านการควบคุม ติดตามการดำเนินการ และประเมินคุณภาพจัดทำแผนปฏิบัติราชการ สำนักประกันคุณภาพการศึกษารายงานประเมินคุณภาพต่อผู้บังคับบัญชา และสภาการศึกษา โดยมีการติดตามผลการดำเนินการตามคำแนะนำของคณะกรรมการการตรวจประเมินคุณภาพการศึกษา ๔.มีส่วนร่วมของหน่วยภายใน รร.นรต. และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในการประกันคุณภาพการศึกษา โดยจัดทำโครงการพัฒนาความรู้ด้านการประกันคุณภาพการศึกษาแก่บุคลากร รร.นรต. และ นรต. เพื่อให้มีความเข้าใจในความหมาย และการดำเนินงานของประกันคุณภาพการศึกษา และยังส่งเสริมให้ข้าราชการตำรวจด้านประกันคุณภาพการศึกษาเข้าร่วมประชุมสัมมนาระบบการประกันคุณภาพภายใน ระดับอุดมศึกษา ในระดับหลักสูตร ระดับคณะและสถาบัน ที่มหาวิทยาลัยต่างๆ เชิญให้เข้าร่วม ๕.มีเครือข่ายการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ด้านการประกันคุณภาพการศึกษาระหว่าง รร.นรต. กับ สถาบันเครือข่ายอุดมศึกษาภาคตะวันตก ๖.มีแนวปฏิบัติที่ดีหรืองานวิจัยด้านการประกันคุณภาพการศึกษาที่หน่วยงานพัฒนาขึ้นและเผยแพร่ให้หน่วยงานอื่นสามารถนำไปใช้ประโยชน์ โดยมีการดำเนินการการประกันคุณภาพภายในอย่างต่อเนื่อง และดำเนินโครงการประกวดการจัดระบบประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้หน่วยงานทุกระดับ มีระบบและกลไกการประกันคุณภาพการศึกษา ที่มีประสิทธิภาพโดยสะท้อนอัตลักษณ์และการปฏิบัติงานจริงให้เป็นกลไกกระตุ้นให้หน่วยงานและบุคลากรเห็นความสำคัญและมีส่วนร่วมในการปรับปรุงคุณภาพอย่างต่อเนื่องเพื่อเป็นกำลังใจและกระตุ้นบุคลากร รร.นรต. ให้เห็นความสำคัญของระบบการประกันคุณภาพการศึกษาส่งเสริมและสนับสนุนให้มีการปรับปรุงหน่วยงานของตนเองเพื่อมุ่งสู่ความเป็นเลิศ |
๕.๑ - ๗ - ๐๑ ๕.๑ - ๗ -๐๒ ๕.๑ - ๗ - ๐๓ ๕.๑ - ๗ - ๐๔ ๕.๑ - ๗ - ๐๕ ๕.๑ - ๗ - ๐๖ |
|
ตัวบ่งชี้/ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบตัวบ่งชี้ |
เป้าหมาย |
ผลการ ดำเนินงาน |
คะแนนที่ได้ | การบรรลุเป้าหมาย |
| การบริหารของคณะเพื่อการกำกับติดตามผลลัพธ์ตามพันธกิจ กลุ่มสถาบันและเอกลักษณ์ของคณะ | ๕ ข้อ |
๗ ข้อ |
๕ คะแนน |
þ สูงกว่าเป้าหมาย o เป็นไปตามเป้าหมาย o ต่ำกว่าเป้าหมาย |
| ที่ | รายการหลักฐาน | รหัสหลักฐาน | แหล่งหลักฐาน |
|---|---|---|---|
| ๑ | แผนพัฒนาโรงเรียนนายร้อยตำรวจ พ.ศ.๒๕๕๕-๒๕๕๘ | ๕.๑-๑-๐๑ | ผง.บก.อก. |
| ๒ | แผนกลยุทธ์ทางการเงิน | ๕.๑-๑-๐๒ | คล.บก.อก. |
| ๓ | แผนปฏิบัติราชการโรงเรียนนายร้อยตำรวจ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๘ | ๕.๑-๑-๐๓ | ผง.บก.อก. |
| ๔ | รายละเอียดการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๘ สำนักงานตำรวจแห่งชาติ |
๕.๑-๒-๐๑ |
คล.บก.อก. |
| ๕ | หนังสือ ด่วนที่สุด ที่ ๐๐๓๕.๑๔/๕๘๑๘ ลง ๒๘ ต.ค.๒๕๕๘ ขออนุมัติแผนการจัดสรรงบประมาณรายจ่ายประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๘ | ๕.๑-๒-๐๒ | ผง.บก.อก. |
| ๖ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๓/๓๔๔ ลง ๗ มิ.ย.๒๕๕๘ ส่งข้อมูลรายงานตัวบ่งชี้การประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ปีการศึกษา ๒๕๕๘ | ๕.๑-๒-๐๓ | คล.บก.อก. |
| ๗ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๔/๒๔๔๗ ลง ๖ ต.ค.๒๕๕๘ รายงานผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณ | ๕.๑-๒-๐๔ | ผง.บก.อก. |
| ๘ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๔/๕๖๔๑ ลง ๑๗ ต.ค.๒๕๕๘ แจ้งแนวทางปฏิบัติ เรื่องการบริหารความเสี่ยง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๘ของ ตร. และหน่วยงานในสังกัด | ๕.๑-๓-๐๑ | ผง.บก.อก. |
| ๙ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๔/๕๖๔๑ ลง ๑๕ ต.ค.๒๕๕๗ อนุมัติให้ใช้แนวทางปฏิบัติ เรื่องบริหารความเสี่ยง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๘ ให้หน่วยงานในสั่งกัด และดำเนินการตามที่ ตร. กำหนด | ๕.๑-๓-๐๒ | ผง.บก.อก. |
| ๑๐ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๔/๔๒๓๙ ลง ๙ พ.ย.๒๕๕๘ กำชับการปฏิบัติงาน และรายงานผลการดำเนินการ การบริหารความเสี่ยง การควบคุมภายใน | ๕.๑-๓-๐๓ | ผงบก.อก. |
| ๑๑ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๔/๒๔๐ ลง ๒๑ ม.ค.๒๕๕๘ แจ้งกำหนดการโครงการการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่อง การบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในเชิงบูรณาการของ ตร. | ๕.๑-๓-๐๔ | ผง.บก.อก. |
| ๑๒ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๔/๒๐๔๓ ลง ๔ มิ.ย.๒๕๕๘ และหนังสือที่ ๐๐๓๕.๑๔/๒๕๕๓ ลง ต.ค.๒๕๕๘ การรายงานผลตามแผนปฏิบัติราชการฯ รอบ ๖ เดือน ๑๒ เดือน | ๕.๑-๔-๐๑ | ผง.บก.อก. |
| ๑๓ | แผนปฏิบัติราชการ ตร. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๕๘ | ๕.๑-๔-๐๑ | ผง.บก.อก. |
| ๑๔ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๖๓/๔๗๗ ลง ๑ ก.ค.๒๕๕๘ การรายงานผลการปฏิบัติราชการตามคำรับรองการปฏิบัติราชการ และรับทราบตามคำสั่ง รร.นรต. ที่ ๗๕/๒๕๕๗ แต่งตั้งคณะทำงานด้านการจัดการพลังงาน(ฉบับที่ ๓), คำสั่ง รร.นรต. ที่ ๘๑/๒๕๕๗ แผนปฏิบัติการลดใช้พลังงานของ รร.นรต. และ ประกาศ รร.นรต. เรื่อง นโยบายอนุรักษ์พลังงานของ รร.นรต. | ๕.๑-๔-๐๒ | ยอส.บก.อก. |
| ๑๕ | สำเนา การใช้เครื่องมือสื่อสารการทำงานทาง Line | ๕.๑-๔-๐๒ | ศฝต.รร.นรต. |
| ๑๖ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๕๒/๖๔๒๖ ลง ๑๖ ธ.ค.๒๕๕๗ โครงการคัดเลือกข้าราชการที่ปฏิบัติงานดีเด่นของ รร.นรต. | ๕.๑-๔-๐๓ | นก.บก.อก. |
| ๑๗ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๕๒/๑๐๕๒ ลง ๑๒ พ.ค.๒๕๕๘ การสรรหาและคัดเลือกหน่วยงานและข้าราชการตำรวจที่ประพฤติปฏิบัติดีเยี่ยมตามประมวลจริยธรรมและจรรยาบรรณของตำรวจ ๒๕๕๘ | ๕.๑-๔-๐๓ | นก.บก.อก. |
| ๑๘ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๕๒/๑๖๕๒ ลง ๑๕ พ.ค.๒๕๕๘ แผนปฏิบัติการป้องกันและปราบปรามการทุจริต | ๕.๑-๔-๐๓ | นก.บก.อก. |
| ๑๙ | คำสั่ง รร.นรต. ที่ ๕๒๘/๒๕๕๘ การมอบหมายหน้าที่การปฏิบัติให้หน่วยงานและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินการในการประกอบพิธีสดุดีราชการตำรวจที่เสียชีวิตจากการปฏิบัติหน้าที่ และพิธีกล่าวคำสัตย์ปฏิญาณตนและสวนสนามของ นรต. เนื่องในวันตำรวจ | ๕.๑-๔-๐๔ | สลก.รร.นรต. |
| ๒๐ | หนังสือที่ ๐๐๓๕.(๑๐)/๒๓๕๐ ลง ๒๔ ก.ย.๒๕๕๘ การมอบหมายหน้าที่การปฏิบัติให้หน่วยงานและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินการในการประกอบพิธีสักการะสิ่งศักดิ์สิทธิ์ภายใน รร.นรต. | ๕.๑-๔-๐๔ | สลก.รร.นรต. |
| ๒๑ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.(๑๐)/๒๙๑๒ ลง ๒๖ พ.ย.๒๕๕๘ การประกอบพิธีจุดเทียนถวายพระพรชัยมงคล เนื่องในวโรกาสวันเฉลิมพระชนมพรรษาพระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว | ๕.๑-๔-๐๔ | สลก.รร.นรต. |
| ๒๒ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๗๔/๒๒๙๙ ลง ๑๘ ก.ย.๒๕๕๘ การมอบหมายหน้าที่และการปฏิบัติให้หน่วยงานและผู้ที่เกี่ยวข้องดำเนินการในการต้อนรับคณะผู้แทนจาก รร.ตำรวจกัมพูชา | ๕.๑-๔-๐๔ | ศบศ.รร.นรต. |
| ๒๓ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๒/๓๗๒ ลง ๒๔ ก.พ.๒๕๕๙ กำหนดแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำปี | ๕.๑-๔-๐๕ | บค.บก.อก. |
| ๒๔ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๒/๑๒๙๓ ลง ๙ มิ.ย.๒๕๕๙ หลักเกณฑ์และวิธีการแต่งตั้งข้าราชการตำรวจ ตามแนวทางที่ ตร. กำหนด | ๕.๑-๔-๐๕ | บค.บก.อก. |
| ๒๕ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๔/๒๔๔๗ ลง ๖ ต.ค.๒๕๕๘ ผลการใช้จ่ายเงินงบประมาณ | ๕.๑-๔-๐๕ | ผง.บก.อก. |
| ๒๖ | การร่วมกิจกรรม จุดเทียนชัยถวายพระพร พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัว, ถวายสัตย์ปฏิญาณตนเพื่อเป็นข้าราชการที่ดีและพลังของแผ่นดิน และพิธีวางพวงมาลาถวายราชสักการะพระบรมราชา นุสาวรีย์ รัชการที่ ๕ | ๕.๑-๔-๐๖ | ศฝต.รร.นรต. |
| ๒๗ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๒๑/๔๖๘๕ ลง ๘ ธ.ค.๒๕๕๘ การจัดพิธีทำบุญเลี้ยงพระ และงานเลี้ยงสังสรรค์ข้าราชการตำรวจและลูกจ้าง เนื่องในโอกาสส่งท้ายปีเก่าและต้อนรับปีใหม่ | ๕.๑-๔-๐๖ | บค.บก.อก. |
| ๒๘ | คำสั่ง รร.นรต. ที่ ๕๘๑/๒๕๕๘ กำหนดลักษณะงานและมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการแทน และรักษาราชการแทน | ๕.๑-๔-๐๗ | สลก.รร.นรต. |
| ๒๙ | คำสั่ง รร.นรต. ที่ ๓๙๕/๒๕๕๘ การมอบหมายการปกครองบังคับบัญชาตามมาตรการควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติและวินัยข้าราชการตำรวจ เพื่อการควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติและระเบียบวินัยข้าราชการตำรวจ | ๕.๑-๔-๐๗ | สลก.รร.นรต. |
| ๓๐ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๕๒/๒๙๒๖ ลง ๒๗ พ.ย.๒๕๕๘ กำชับแนวทางการรายงานข้อมูลเรื่องกล่าวหาร้องเรียนเจ้าหน้าที่ของรัฐในสังกัด | ๕.๑-๔-๐๘ | นก.บก.อก. |
| ๓๑ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๕๒/๔๐๘๑ ลง ๒๒ ธ.ค.๒๕๕๘ กำชับการรายงานผลการดำเนินการแก้ไขปัญหาการทุจริตขอร์รัปชั้น | ๕.๑-๔-๐๘ | นก.รร.นรต. |
| ๓๒ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๕๑/๑๑๒ ลง ๔ พ.ค.๒๕๕๙ ตอบข้อหารือในการจัดตั้งมูลนิธิ รร.นรต. | ๕.๑-๔-๐๘ | นก.บก.อก. |
| ๓๓ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๒/๑๓๕๘ ลง ๑๐ มิ.ย.๒๕๕๘ ส่งผลสำรวจเจตคติด้านบทบาทหญิงชายของข้าราชการตำรวจ พ.ศ.๒๕๕๘ | ๕.๑-๔-๐๙ | บค.บก.อก. |
| ๓๔ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๒/๑๔๐๒ ลง ๒๖ มิ.ย.๒๕๕๘ ส่งข้อมูลประกอบการจัดทำร่างนโยบายและยุทธศาสตร์ด้านสตรีฯ | ๕.๑-๔-๐๙ | บค.บก.อก. |
| ๓๕ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๑๒/๕๙๙๑ ลง ๑๑ พ.ย.๒๕๕๗ ดำเนินการกิจกรรมแผนแม่บทการส่งเสริมความเสมอภาคระหว่างหญิงชาย ตร. | ๕.๑-๔-๐๙ | บค.บก.อก. |
| ๓๖ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.(๑๐)/๓๐๕ ลง ๓ ก.ค.๒๕๕๘ รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร รร.นรต. ครั้งที่ ๓/๒๕๕๘ | ๕.๑-๔-๑๐ | สลก.รร.นรต. |
| ๓๗ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.(๑๐)/๓๑๓ ลง ๗ ก.ค.๒๕๕๘ รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร รร.นรต. ครั้งที่ ๔/๒๕๕๘ | ๕.๑-๔-๑๐ | สลก.รร.นรต. |
| ๓๘ | การรวบรวมองค์ความรู้ไว้ให้บริการแก่ผู้ที่สนใจที่ห้องศูนย์องค์ความรู้ รร.นรต. | ๕.๑-๕-๐๑ | สทว.รร.นรต. |
| ๓๙ | แหล่งเรียนรู้ทางเว็ปไซล์ | ๕.๑-๕-๐๒ | สทว.รร.นรต. |
| ๔๐ | คู่มือการติดตั้งและใช้งานระบบ Polis สำหรับ Windows ๗ | ๕.๑-๕-๐๓ | สทว.รร.นรต. |
| ๔๑ | คู่มือการใช้งานระบบ Digital Boookshelves สำหรับผู้ดูแลระบบ | ๕.๑-๕-๐๔ | สทว.รร.นรต. |
| ๔๒ | คำสั่ง ภก ที่ ๒/๒๕๕๘ การมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบและการรักษาราชการแทน ผกก. ฝ่าย ภก.บก.อก.(คู่มือสูตรอาหาร) | ๕.๑-๕-๐๕ | ภก.บก.อก. |
| ๔๓ | รายงานการประชุมคณะบริหาร รร.นรต. ครั้งที่ ๒/๒๕๕๘ | ๕.๑-๖-๐๑ | สลก.รร.นรต. |
| ๔๔ | แผนพัฒนาบุคลากร รร.นรต. ๒๕๕๕-๒๕๕๘ | ๕.๑-๖-๐๒ | บค.บก.อก. |
| ๔๕ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๒๐๘ ลง ๖ พ.ค.๒๕๕๘ โครงการอบรมความรู้ ความเข้าใจ และความสำคัญของการเชื่อมโยงตามเกณฑ์คุณภาพการศึกษาเพื่อการดำเนินการที่เป็นเลิศ (EdPEx) | ๕.๑-๖-๐๓ | สปศ.รร.นรต. |
| ๔๖ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๒๘๖ ลง ๒๖ มิ.ย.๒๕๕๘ เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมหลักสูตรผู้ประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ระดับคณะและสถาบัน | ๕.๑-๖-๐๔ | สปศ.รร.นรต. |
| ๔๗ | โครงสร้าง รร.นรต. | ๕.๑-๗-๐๑ | สปศ.รร.นรต. |
| ๔๘ | คู่มือการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๘ | ๕.๑-๗-๐๑ | สปศ.รร.นรต. |
| ๔๙ | คำสั่ง ที่ ๕๕๗/๒๕๕๔ แต่งตั้งคณะทำงานจัดทำนโยบายด้านการประกันคุณภาพการศึกษาของ รร.นรต. เชิงรุก ๒๕๕๔-๒๕๕๘ |
๕.๑-๗-๐๑ |
สปศ.รร.นรต. |
| ๕๐ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.(๑๐)/๖๔๗ ลง ๙ ธ.ค.๒๕๕๗ รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร รร.นรต. ครั้งที่ ๙/๒๕๕๗ และ หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.(๑๐)/๒๒๖ ลง ๒๒ พ.ค.๒๕๕๘ รายงานการประชุมคณะกรรมการบริหาร รร.นรต. ครั้งที่ ๒/๒๕๕๘ | ๕.๑-๗-๐๑ | สลก.รร.นรต. |
| ๕๑ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๑๐๙ ลง ๑๐ มี.ค.๒๕๕๘ เชิญประชุมคณะทำงานจัดทำนโยบายด้านการประกันคุณภาพการศึกษา รร.นรต. เชิงรุก | ๕.๑-๗-๐๑ | สปศ.รร.นรต. |
| ๕๒ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๑๙๓ ลง ๒๙ เม.ย.๒๕๕๘ รับรองรายงานการประชุมเชิงรุก ครั้งที่ ๑/๒๕๕๘ | ๕.๑-๗-๐๒ | สปศ.รร.นรต. |
| ๕๓ | แผนปฏิบัติราชการ สปศ.รร.นรต. ๒๕๕๘ | ๕.๑-๗-๐๓ | สปศ.รร.นรต. |
| ๕๔ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๔๘๖ ลง ๕ ต.ค.๒๕๕๘ การจัดทำรายงานประจำปีงบประมาณ ๒๕๕๘ รร.นรต. | ๕.๑-๗-๐๓ | สปศ.รร.นรต. |
| ๕๕ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๕๔๒ ลง ๒๗ พ.ย.๒๕๕๗ ติดตามผลการดำเนินการตามคำแนะนำของคณะกรรมการตรวจประเมินคุณภาพการศึกษา ปีการศึกษา ๒๕๕๗ | ๕.๑-๗-๐๓ | สปศ.รร.นรต. |
| ๕๖ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๗๘ ลง ๒๔ ก.พ.๒๕๕๘ จัดทำโครงการพัฒนาความรู้ด้านการประกันคุณภาพการศึกษาแก่บุคลากร รร.นรต. | ๕.๑-๗-๐๔ | สปศ.รร.นรต. |
| ๕๗ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๓๘๘ ลง ๒๔ ส.ค.๒๕๕๘ มอบหมายตัวบ่งชี้และค่าเป้าหมายตัวชี้วัดการประเมินคุณภาพการศึกษา ปีการศึกษา ๒๕๕๗ | ๕.๑-๗-๐๔ | สปศ.รร.นรต. |
| ๕๘ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๑๑๐ ลง ๑๐ มี.ค.๒๕๕๘ เข้าร่วมประชุมสัมมนา ระบบการประกันคุณภาพภายใน ระดับอุดมศึกษา พ.ศ.๒๕๕๗ |
๕.๑-๗-๐๔ |
สปศ.รร.นรต. |
| ๕๙ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๒๕๖ ลง ๓ มิ.ย.๒๕๕๘ เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมผู้ประเมินคุณภาพภายใน ระดับหลักสูตร ม.เกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน ปีการศึกษา ๒๕๕๗ | ๕.๑-๗-๐๔ | สปศ.รร.นรต. |
| ๖๐ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๓๑๐ ลง ๑๐ ก.ค.๒๕๕๘ เข้าร่วมโครงการฝึกอบรมผู้ประเมินคุณภาพภายใน ระดับคณะและสถาบัน ม.ศิลปากร ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๗ | ๕.๑-๗-๐๔ | สปศ.รร.นรต. |
| ๖๑ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๑๓๓ ลง ๒๓ มี.ค.๒๕๕๘ เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการบริหารเครือข่ายประกันคุณภาพการศึกษา ระดับสถาบันอุดมศึกษาในภูมิภาคตะวันตก(สัญจร) | ๕.๑-๗-๐๕ | สปศ.รร.นรต. |
| ๖๒ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๑๓๓ ลง ๒๓ มี.ค.๒๕๕๘ เข้าร่วมโครงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้ในการดำเนินงานด้านประกันคุณภาพการศึกษา ระดับอุดมศึกษาในภูมิภาคตะวันตก(สัญจร) | ๕.๑-๗-๐๕ |
สปศ.รร.นรต. |
| ๖๓ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๒๑๗ ลง ๑๑ พ.ค.๒๕๕๘ พิจารณาลงนามโครงการสัมมนาและตรวจประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๗ และโครงการประกวดการจัดระบบประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ประจำปี ๒๕๕๘ |
๕.๑-๗-๐๖ |
สปศ.รร.นรต. |
| ๖๔ | คำสั่ง รร.นรต. ที่ ๔๙๕/๒๕๕๘ แต่งตั้งคณะกรรมการโครงการประกวดการจัดระบบประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ประจำปี พ.ศ.๒๕๕๘ | ๕.๑-๗-๐๖ | สปศ.รร.นรต. |
| ๖๕ | ขอความร่วมมือในการตอบแบบสอบถามแบบประเมินโครงการประกวดการจัดระบบประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ๒๕๕๘ | ๕.๑-๗-๐๖ | สปศ.รร.นรต. |
| ๖๖ | หนังสือ ที่ ๐๐๓๕.๙/๓๕๗ ลง ๒ พ.ย.๒๕๕๘ สรุปผลโครงการประกวดการาจัดระบบปรันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ๒๕๕๘ | ๕.๑-๗-๐๖ | สปศ.รร.นรต. |