| คะแนน ๑ | คะแนน ๒ | คะแนน ๓ | คะแนน ๔ | คะแนน ๕ |
|
มีการดำเนินการ
๑ ข้อ
|
มีการดำเนินการ ๒ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๓-๔ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๕-๖ ข้อ |
มีการดำเนินการ ๗ ข้อ |
| เกณฑ์ | การดำเนินงานในแต่ละระดับ | หมายเลขเอกสาร |
| ระดับ ๑ |
๑. พัฒนาแผนกลยุทธ์จากผลการวิเคราะห์ SWOT กับวิสัยทัศน์ของสถาบัน และพัฒนาไปสู่แผนปฏิบัติการประจำปีและระบบการบริหารงบประมาณการเงิน ตามกรอบเวลาเพื่อให้บรรลุผลตามตัวบ่งชี้และเป้าหมายของแผนกลยุทธ์ มีการนำแผนปฏิบัติราชการ รร.นรต. ปีงบประมาณ ๒๕๖๑ สร้างคนเก่ง สร้างคนดี และสร้างความสุข มาใช้ สทว.รร.นรต. ได้นำแผนปฏิบัติราชการมาใช้เพื่อให้เป็นไปในทิศทางเดียวกันกับ แผนปฏิบัติราชการ รร.นรต. โดย สทว.รร.นรต.ได้มีการออกคำสั่งคณะกรรมการจัดแผนปฏิบัติราชการของ สทว.รร.นรต. ประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๑ และมีการขออนุมัติการจัดทำแผนปฏิบัติราชการฯ ของ แผนปฏิบัติราชการ รร.นรต.จาก ผบช.รร.นรต. ผ่าน บก.อก. โดยมีมติที่ประชุมคณะกรรมการฯ ของแผนปฏิบัติราชการ รร.นรต. ได้จัดทำแผนปฏิบัติราชการเป็นรูปเล่ม และได้ดำเนินการตามแผนที่สอดคล้องกับแผนพัฒนา รร.นรต. ๒๕๖๐—๒๕๖๔ (ฉบับปรับปรุ) และ สทว.รร.นรต. ได้รายงานงาน/โครงการทุกไตรมาส รอบ ๖ และ ๑๒ เดือน ตามระยะเวลาที่กำหนด เพื่อให้บรรลุยุทธศาสตร์ เป้าหมาย เป้าประสงค์ กลยุทธ์ชองโครงการ/กิจกรรม เพื่อให้การปฏิบัติราชการของ สทว.รร.นรต.สามารถขับเคลื่อนไปสู่การปฏิบัติและเป็นไปในทิศทางเดียวกัน ซึ่งจะส่งผลให้แผนพัฒนา รร.นรต. มีการพัฒนาตามยุทธศาสตร์ที่กำหนดไว้อย่างเป็นรูปธรรมต่อไป |
๕.๑-๑-๐๑ ๕.๑-๑-๐๒ ๕.๑-๑-๐๓ ๕.๑-๑-๐๔ |
| ระดับ ๒ |
๒. มีการบริหารงบประมาณ การเงิน ที่สอดคล้องกับแผนปฏิบัติราชการตามพันธกิจ มีการรายงานการใช้จ่ายงบประมาณต่อผู้บริหารสถาบันอย่างเป็นระบบ
โดยเสนอผู้บริหารทุกหน่วยใน รร.นรต. ได้มีการประชุมชี้แจง ตามหนังสือของคณะกรรมการเร่งรัดและติดตามผลการใช้งบประมาณรายจ่ายประจำปี ๒๕๖๑ สทว.รร.นรต.จึงได้มีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการเร่งรัดและติดตามผลการใช้งบประมาณรายจ่ายประจำปี ๒๕๖๑ ของ สทว.รร.นรต. โดย สทว.รร.นรต. ได้รับจัดสรรงบประมาณประจำปี ๒๕๖๑ จำนวน ๔๗๓,๔๐๐ (สี่แสนเจ็ดหมื่นสามพันสี่ร้อยบาทถ้วน) โดย สทว.รร.นรต.ได้นำเสนอแผนการเบิกจ่ายงบประมาณตามมติ ครม. ที่กำหนดให้ส่วนราชการจะต้องเบิกจ่ายงบประมาณให้ได้แต่ละไตรมาส ดังนี้ไตรมาสที่ ๑ ต้องเบิกได้ไม่น้อยกว่า ๓๒% ของงบประมาณที่ได้รับจัดสรร ไตรมาสที่ ๒ ต้องเบิกได้ไม่น้อยกว่า ๒๓% ของงบประมาณที่ได้รับจัดสรร ไตรมาสที่ ๓ ต้องเบิกได้ไม่น้อยกว่า ๒๑% ของงบประมาณที่ได้รับจัดสรร ไตรมาสที่ ๔ ต้องเบิกได้ไม่น้อยกว่า ๒๔% ของงบประมาณที่ได้รับจัดสรร โดย สทว.รร.นรต.ได้มีการรายงานการเบิกจ่ายทุกสิ้นเดือนให้กับ ผบช.ผ่าน บก.อก. และมีการจัดตั้งคณะกรรมการเร่งรัดติดตามงบประมาณขึ้นเพื่อให้เกิดความโปร่งใส ยุติธรรมตามที่กระทรวงการคลังกำหนด หากไตรมาสไม่สามารถบริหารงบประมาณเป็นไปตามเป้าหมาย สทว.รร.นรต. จะพิจารณาโดยใช้การถัวจ่ายในไตรมาสต่อไป ที่ผ่านมาไม่ประสบปัญหาแต่อย่างใด |
๕.๑-๒-๐๑ ๕.๑-๒-๐๒ ๕.๑-๒-๐๓ ๕.๑-๒-๐๔ ๕.๑-๒-๐๕ ๕.๑-๒-๐๖ |
| ระดับ ๓ |
๓. ดำเนินงานตามแผนบริหารความเสี่ยง/ควบคุมภายใน ที่เป็นผลจากการวิเคราะห์และระบุปัจจัยเสี่ยงที่เกิดจากปัจจัยภายนอก หรือปัจจัยที่ไม่สามารถควบคุมได้ที่ส่งผลต่อการดำเนินงานตามพันธกิจของคณะและมีการควบคุมความเสี่ยง สทว.รร.นรต. มีการจัดตั้งคณะทำงานการจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในเชิงบูรณาการ พ.ศ.๒๕๖๑ เพื่อให้มีการปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมและเป็นไปในทิศทาเดียวกัน จัดตั้งคณะทำงานแผนบริหารความเสี่ยง/ควบคุมภายใน ของ สทว.รร.นรต. โดยมีการประเมินความเสี่ยงจากโครงการ/กิจกรรมของ สทว.รร.นรต.และมติของคณะทำงานได้เลือกปัจจัยเรื่องในการทำงานที่ขาดความเสถียรของระบบเครือข่ายจากการถูกอาชญากรรมทางคอมพิวเตอร์ ก่อให้เกิดผลเสี่ยงต่อการทำงานระบบที่ล่าช้า และไม่ทันต่อเหตุการณ์ คณะทำงานจึงขออนุมัติการใช้งบประมาณการจัดซื้อโปรแกรมป้องกันไวรัสคอมพิวเตอร์ จำนวน ๑๒๐ ใบอนุญาต ปีละ ๕๔,๕๗๐ บาท เป็นประจำทุกปี (จำนวนเงินเปลี่ยนตามบริบทในแต่ละปี) เพื่อช่วยให้การทำงานของระบบ Wifiของระบบในทุกหน่วยงานของ รร.นรต.เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น รวมทั้งไม่เป็นอุปสรรคต่อการเรียนการสอนของ รร.นรต. โดยมีการตรวจสอบทุกวัน โดยบริษัทที่ติดตั้งโปรแกรมจะอำนวยความสะดวกตลอด ๒๔ ชั่วโมง หากเกิดปัญหาโปรแกรมถูกจู่โจมจากอาชญากรรมทางคอมพิวเตอร์ การบริหารความเสี่ยง สทว.รร.นรต. จะต้องรายงานไปยัง ตร.โดยผบช.รร.นรต. ตามวงรอบการรายงานการดำเนินการ และ สทว.รร.นรต.สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพไม่เกิดปัญหาแต่อย่างใด |
๕.๑-๓-๐๑ ๕.๑-๓-๐๒ ๕.๑-๓-๐๓ ๕.๑-๓-๐๔ ๕.๑-๓-๐๕ |
| ระดับ ๔ |
๔. บริหารงานด้วยหลักธรรมาภิบาลอย่างครบถ้วนทั้ง ๑๐ ประการที่อธิบายการดำเนินงานอย่างชัดเจน หลักประสิทธิผล (Effectiveness)
- มีการจัดทำผลการปฏิบัติงานในรอบปีงบประมาณ ๒๕๖๑ และรายงานเป็นรูปเล่มให้ บก.อก.ทราบอย่างชัดเจน ตรงตามยุทธศาสตร์ของ รร.นรต. ที่กำหนดไว้ทุกประการ
หลักประสิทธิภาพ (Efficiency)
- มีการแต่งตั้งคณะทำงานเร่งรัดและติดตามผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี และได้มีการเชิญคณะทำงานประชุมพิจารณาเร่งรัดติดตามผลการใช้จ่ายงบฯ ตรงตามยุทธศาสตร์ของ รร.นรต. ที่กำหนดไว้ทุกประการ
หลักการตอบสนอง (Responsiveness)
- มีการขอให้ส่งรายชื่อข้าราชการเข้ารับการฝึกอบรม และ สทว.ได้อนุมัติให้ข้าราชการตำรวจเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรการใช้งานระบบพัสดุ POLIS และการประมวลผลข้อมูลระบบพัสดุ โดยมีคำสั่งให้เดินทางไปราชการ
หลักภาระรับผิดชอบ (Accountability)
- มีการออกคำสั่งให้ข้าราชการตำรวจปฏิบัติหน้าที่ตำรวจเวรรักษาสถานที่และนายตำรวจเวรผู้ใหญ่ทั่วไปประจำวัน โดยข้าราชการตำรวจทุกนายจะต้องมาปฏิบัติหน้าที่อย่างเคร่งครัด หากเกิดปัญหาใดๆ ในสถานที่จะต้องแจ้งหน่วยงานที่รับผิดชอบทราบ และรายงานให้ผู้บังคับบัญชาทราบทุกครั้ง
หลักความโปร่งใส (Transparency)
- มีการประกาศเรื่องการประกวดราคาโครงการจัดทำระบบกล้องวงจรปิดด้วยวิธีอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) เพื่อให้โอกาสในการเปิดการประกวดให้ประชาชนที่สนใจทั่วไป เข้ามายื่นเอกสารได้ทุกคน
หลักการมีส่วนร่วม (Participation)
- มีการจัดทำคำสั่งเรื่องมาตรการและแนวทางปฏิบัติในการประหยัดพลังงานของ สทว.รร.นรต. โดยการประชุมประจำเดือนของ สทว.รร.นรต. จะมีการสั่งการและกำชับเรื่องการเปิด/ปิดเครื่องใช้ไฟฟ้า ในส่วนที่ตัวเองรับผิดชอบ และหากพบบริเวณใดมีการเปิดเครื่องใช้ไฟฟ้าให้ทำการปิด และแจ้งผู้รับผิดชอบตรวจสอบด้วย
หลักการกระจายอำนาจ (Decentralization)
- มีการจัดทำคำสั่งการมอบหมายการปกครองบังคับบัญชาตามมาตรการควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติและวินัยข้าราชการตำรวจ และคำสั่งมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการแทน ฯ เพื่อเป็นการกระจายอำนาจจากผู้บริหารชั้นสูง ไล่ลงมาให้เพื่อควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติเนื่องจาก ผู้บังคับบัญชาในระดับหัวหน้าฝ่าย/งานจะทำงานใกล้ชิดกับผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างใกล้ชิดมากกว่า หากเกิดปัญหาใด ๆ จะได้ปรึกษาหัวหน้าของหน่วยงานตนเอง
หลักนิติธรรม (Rule of Law)
- มีการนำแนวทางปฏิบัติในการเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตำรวจ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ครึ่งหลัง ประจำปี ๒๕๖๑ ของ รร.นรต. มาใช้ปฏิบัติ พร้อมมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ ครึ่งหลัง ประจำปี ๒๕๖๑ ทำตามพ.ร.บ.ตำรวจทุกประการ
หลักความเสมอภาค (Equity)
- มีการมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการของแต่ละคนอย่างชัดเจน และเท่าเทียมกัน
หลักมุ่งเน้นฉันทามติ (Consensus Oriented)
- การประชุมบริหารของสทว.รร.นรต. ทุกเดือน ประธานที่ประชุมจะสอบถามความคิดเห็นจากที่ประชุม เมื่อมีแนวทางการดำเนินการที่ดีเกิดประโยชน์กับหน่วยงาน ก็จะมีการขอทราบมติที่ประชุมที่มีความคิดเห็นเป็นส่วนใหญ่
|
๕.๑-๔-๐๑ ๕.๑-๔-๐๒ ๔.๑-๔-๐๓ ๕.๑-๔-๐๔ ๕.๑-๔-๐๕ ๕.๑-๔-๐๖ ๕.๑-๔-๐๗ ๕.๑-๔-๐๘ ๕.๑-๔-๐๙ ๕.๑-๔-๑๐ |
| ระดับ ๕ |
๕. มีผลงาน นวัตกรรมหรือแนวปฏิบัติที่ดี โดยหน่วยงานสร้างสรรค์ขึ้นเพื่อพัฒนาการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ และส่งเข้าร่วมประกวดในโครงการประกวดแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practice) ของสถาบัน หรือได้รับรางวัลจากเวทีประกวดต่างๆ ทั้งภายในและภายนอกสถาบัน มีการจัดทำคำสั่งคณะทำงานจัดทำตามโครงการแนวทางปฏิบัติที่ดี (Good Practice)มีผลงาน นวัตกรรมหรือแนวปฏิบัติที่ดี โดยหน่วยงานสร้างสรรค์ขึ้นเพื่อพัฒนาการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ และส่งเข้าร่วมประกวดในโครงการประกวดแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practice)จัดตั้งคณะทำงานจัดทำแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practice) โดยมีการประชุมและพิจารณามีมติที่จะเสนอโครงการมีผลงาน นวัตกรรมหรือแนวปฏิบัติที่ดี โดยหน่วยงานสร้างสรรค์ขึ้นเพื่อพัฒนาการปฏิบัติงานอย่างเป็นระบบ และส่งเข้าร่วมประกวดในโครงการประกวดแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practice) เรื่อง โครงการระบบสารสนเทศประจำศูนย์ปฏิบัติการ รร.นรต. โครงการนี้ดำเนินการทั้งหมดโดย เจ้าหน้าที่ของสทว.รร.นรต. โดยไม่ได้ต้องใช้งบประมาณแต่อย่างใด ข้าราชการตำรวจที่เขียนโปรแกรม เพื่อเขียนระบบฐานข้อมูลที่มีการใช้งานในการอำนวยความสะดวกของผู้ใช้ ตั้งแต่ผู้บริหารระดับสูง ถึง ข้าราชการผู้ปฏิบัติงานสามารถดูข้อมูลที่ง่าย สะดวก และรวดเร็ว ส่งผลต่อการตกลงใจหรือตัดสินในการกำหนดมาตรการ หรือแนวการปฏิบัติให้เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด และสทว.รร.นรต.จะนำโครงการดังกล่าวเข้าประกวดส่งเข้าร่วมประกวดในโครงการประกวดแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practice) ของสทว.รร.นรต. และจัดทำเอกสารแนวทางปฏิบัติที่ดี Good Practice เป็นรูปเล่ม |
๕.๑-๕–๐๑ ๕.๑-๕–๐๒ ๕.๑-๕–๐๓ ๕.๑-๕–๐๔ |
| ระดับ ๖ |
๖. การกำกับติดตามผลการดำเนินงานตามแผนการบริหารและพัฒนาบุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุน (หน่วยที่ไม่มีบุคลากรสายวิชาการ ให้ดำเนินการเฉพาะสายสนับสนุน) สทว.รร.นรต. ได้จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนแผนพัฒนาบุคลากร สทว.รร.นรต. มีหน้าที่ในการกำหนดนโยบาย กรอบแนวทาง และทิศทางการดำเนินการการพัฒนาบุคลากร ของ สทว.รร.นรต. ติดตามการดำเนินการแผนพัฒนาบุคคล สทว.รร.นรต. โดยแบ่งเป็น ๒ ส่วน คือ การส่งข้าราชการตำรวจไปอบรมยังหน่วยงานภายนอกที่เกี่ยวข้องกับ เทคโนโลยีสารสนเทศ และการ จัดทำแผนงาน/ โครงการ/กิจกรรม ของสทว.รร.นรต. กำหนดให้สอดคล้องกับแผนพัฒนาบุคลากร รร.นรต. และแผนงานฯ ต่างๆ จะมีกลุ่มเป้าหมาย ให้กับ ข้าราชการ ครูอาจารย์ นรต. ภายใน รร.นรต. เช่น โครงการเสริมสร้างทักษาการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการเรียนรู้ โดยใช้งบประมาณของ สทว.รร.นรต.ที่รับจัดสรรในแต่ละปี หัวข้อที่จัดอบรม จะเปลี่ยนไปตามสังคม บริบทแวดล้อมของเทคโนโลยีในยุคไซเบอร์ที่ต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องตามองค์ความรู้ใหม่ๆ สทว.รร.นรต. เมื่อมีการอบรมเสร็จจะมีการสรุปการดำเนินโครงการต่างๆ นำเสนอ ผบช.รร.นรต. ผ่าน บก.อก. พร้อมแนบใบประเมินผลการอบรมทุกครั้ง |
๕.๑-๖-๐๑ ๕.๑-๖-๐๒ ๕.๑-๖-๐๓ ๕.๑-๖-๐๔ |
| ระดับ ๗ |
๗. ดำเนินงานด้านการประกันคุณภาพการศึกษาภายในตามระบบและกลไกที่เหมาะสมและสอดคล้องกับพันธกิจและพัฒนาการของคณะ/หน่วยงานที่ได้ปรับให้การดำเนินงานด้านการประกันคุณภาพ เป็นส่วนหนึ่งของการบริหารงานคณะ/หน่วยงานตามปกติ ที่ประกอบด้วย การควบคุมคุณภาพ การตรวจสอบคุณภาพ และการประเมินคุณภาพ สทว.รร.นรต.ส่งรายงานผลการดำเนินการตามข้อเสนอแนะของคณะกรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาภายในประจำปีการศึกษา ๒๕๖๐ ผู้บริหารของ สทว.รร.นรต. เข้าร่วมการประชุมคณะทำงานจัดทำนโยบายด้านประกันคุณภาพการศึกษาของ รร.นรต.เชิงรุก ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๙-๒๕๖๓ ครั้งที่ ๓ และนำนโยบายการประกันคุณภาพฯจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานตัวบ่งชี้การประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ระดับคณะหรือหน่วยงานเทียบเท่า ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๑ สำนักประกันการศึกษา รร.นรต. มีการแจกจ่ายคู่มือการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ปีการศึกษา ๒๕๖๑ ให้กับหน่วยในสังกัด สทว.รร.นรต.เพื่อใช้เป็นแผนการดำเนินกิจกรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๑ โดยมีการกำหนดและส่งค่าเป้าหมายการประกันภาพการศึกษาภายในสทว.รร.นรต. ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๑มีการประชุมเตรียมตรวจสอบความพร้อมการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ปีการศึกษา ๒๕๖๑ ครั้งที่ ๑ และมีการมอบหมายหน้าที่ตรวจประเมินคุณภาพการศึกษา ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๑ เพื่อกำชับการปฏิบัติหน้าที่ชัดเจน เป็นไปอย่างมีประสิทธิภาพที่ข้าราชการตำรวจใน สทว.รร.นรต. ต่างให้ความสนใจ และให้ความร่วมมือในการจัดทำทั้งเอกสารและการลงโปรแกรมในการตรวจสอบทางระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ซึ่ง สทว.รร.นรต. ได้ดำเนินการเป็นประจำทุกปี และเป็นหน่วยงานแรกที่นำระบบดังกล่าวมาใช้และอบรมเผยแพร่ให้กับทุกหน่วยงานภายใน รร.นรต. |
๕.๑-๗-๐๑ ๕.๑-๗-๐๒ ๕.๑-๗-๐๓ ๕.๑-๗-๐๔ ๕.๑-๗-๐๕ ๕.๑-๗-๐๖ ๕.๑-๗-๐๗ ๕.๑-๗-๐๘ |
|
ตัวบ่งชี้/ข้อมูลพื้นฐาน ประกอบตัวบ่งชี้ |
เป้าหมาย |
ผลการ ดำเนินงาน |
คะแนนที่ได้ | การบรรลุเป้าหมาย |
| การบริหารของคณะเพื่อการกำกับติดตามผลลัพธ์ตามพันธกิจ กลุ่มสถาบันและเอกลักษณ์ของคณะ | ๗ | ๗ | ๕ |
 สูงกว่าเป้าหมาย เป็นไปตามเป้าหมายต่ำกว่าเป้าหมาย |
| ที่ | รายการหลักฐาน | รหัสหลักฐาน | แหล่งหลักฐาน |
| ๑. |
๑.แผนปฏิบัติราชการ รร.นรต.ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ ๒.คำสั่ง สทว.ที่ ๐๖/๒๕๖๑ ลง ๓๐ ม.ค.๒๕๖๑แต่งตั้งคณะกรรมการจัดทำแผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑ ของ สทว. ๓.คำสั่ง สทว.ที่ ๑๐/๒๕๖๑ ลง ๒๗ ก.พ.๒๕๖๑ อนุมัติให้ใช้แผนปฏิบัติราชการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๑ ของ สทว. ๔.เล่มเอกสารแผนปฏิบัติราชการ สทว. ประจำปีงบ ๒๕๖๑ |
๕.๑-๑-๐๑ ๕.๑-๑-๐๒ ๕.๑-๑-๐๓ ๕.๑-๑-๐๔ |
รร.นรต. สทว.รร.นรต. |
| ๒. |
๑.ประชุมคณะกรรมการเร่งรัดและติดตามผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ.๒๕๖๑ ๒.คำสั่ง สทว.ที่ ๘๐/๒๕๖๐ ลง ๑๔ พ.ย.๒๕๖๐ แต่งตั้งคณะทำงานพิจารณาจัดทำแผนการใช้จ่ายประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๑ ๓.สทว.รร.นรต.ที่ ๐๐๓๕.๘๔/๑๔๐ ลง ๑๔ พ.ย.๒๕๖๐ส่งคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานพิจารณาจัดทำแผนการใช้จ่ายประจำปีงบประมาณ ๒๕๖๑ ๔.เอกสารประกอบการประชุมพิจารณาจัดทำแผนใช้จ่ายงบประมาณประจำปี พ.ศ.๒๕๖๑ ๕.อนุมัติโครงการจัดทำระบบกล้องวงจรปิดภายในห้องสมุด รร.นรต. ๖.หนังสือ สทว.ที่ ๐๐๓๕.๘๔๒/๙๔๔ ลง ๑๔ ธ.ค.๒๕๖๐แจ้งผลการดำเนินการรายการงบลงทุนและส่งคืนเงินเหลือจ่าย |
๕.๑-๒-๐๑ ๕.๑-๒-๐๒ ๕.๑-๒-๐๓ ๕.๑-๒-๐๔ ๕.๑-๒-๐๕ ๕.๑-๒-๐๖ |
บก.อก.รร.นรต. สทว.รร.นรต |
| ๓. |
๑.คำสั่ง สทว.ที่ ๐๑/๒๕๖๑ ลง ๕ ม.ค.๒๕๖๑ แต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในเชิงบูรณาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ ๒.สทว.รร.นรต.ที่ ๐๐๓๕.๘/๐๒๕๓ ลง ๕ ม.ค.๒๕๖๑ ส่งสำเนาคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการและคณะทำงานจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในเชิงบูรณาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ ๓.เล่มแผนบริหารความเสี่ยงและการควบคุมภายในเชิงบูรณาการของ สทว. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ ๔.สทว. ด่วนที่สุด ที่ ๐๐๓๕.๘/๐๔๑๒ ลง ๑๗ เม.ย.๒๕๖๑ รายงานผลการดำเนินการเรื่องการควบคุมภายใน ปีงบประมาณ ๒๕๖๑ ๕.สทว.ที่ ๐๐๓๕.๘/๔๗๙ ลง ๘ พ.ค.๒๕๖๑ รายงานผลการแถลงแผนบริหารความเสี่ยงและควบคุมภายในเชิงบูรณาการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.๒๕๖๑ |
๕.๑-๓-๐๑ ๕.๑-๓-๐๒ ๕.๑-๓-๐๓ ๕.๑-๓-๐๔ ๕.๑-๓-๐๕ |
สทว.รร.นรต. |
| ๔. |
๑.สทว.ที่ ๐๐๓๕.๘/๐๙๔๗ ลง ๘ พ.ย.๒๕๖๑ ส่งรายงานประจำปีของ สทว. พ.ศ.๒๕๖๑ ๒.คำสั่ง สทว.ที่ ๗๔/๒๕๖๑ ลง ๒๘ ธ.ค.๒๕๖๑ แต่งตั้งคณะทำงานเร่งรัดและติดตามผลการใช้จ่ายงบประมาณเชิญคณะทำงานประชุมพิจารณาเร่งรัดติดตามผลการใช้จ่ายงบฯ ๓.คำสั่ง สทว.รร.นรต. ที่ ๒๘/๒๕๖๒ เดินทางไปราชการ ๔.คำสั่งให้ข้าราชการตำรวจปฏิบัติหน้าที่ตำรวจเวรรักษาสถานที่และนายตำรวจเวรผู้ใหญ่ทั่วไปประจำวัน ๕.ประกาศเรื่องการประกวดราคาโครงการจัดทำระบบกล้องวงจรปิดด้วยวิธีอิเล็กทรอนิกส์ (e-bidding) ๖.คำสั่งเรื่องมาตรการและแนวทางปฏิบัติในการประหยัดพลังงานของ สทว.รร.นรต. ๗.คำสั่งการมอบหมายการปกครองบังคับบัญชาตามมาตรการควบคุมและเสริมสร้างความประพฤติและวินัยข้าราชการตำรวจ และคำสั่งมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการแทน ฯ ๘.แนวทางปฏิบัติในการเลื่อนขั้นเงินเดือนข้าราชการตำรวจ และเลื่อนขั้นค่าจ้างลูกจ้างประจำ ครึ่งหลัง ประจำปี ๒๕๖๑ ของ รร.นรต. คำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนข้าราชการตำรวจ ครึ่งหลัง ประจำปี ๒๕๖๑ ๙.มอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบในการปฏิบัติราชการ ๑๐.ส่งมติที่ประชุมฯ ในการประชุมบริหาร สทว. |
๕.๑-๔-๐๑ ๕.๑-๔-๐๒ ๔.๑-๔-๐๓ ๕.๑-๔-๐๔ ๕.๑-๔-๐๕ ๕.๑-๔-๐๖ ๕.๑-๔-๐๗ ๕.๑-๔-๐๘ ๕.๑-๔-๐๙ ๕.๑-๔-๑๐ |
สทว.รร.นรต. |
| ๕. |
๑.คำสั่ง สทว.ที่ ๑๔/๒๕๖๒ ลง ๒๔ ก.พ.2562 แต่งตั้งคณะทำงานจัดทำตามโครงการแนวทางปฏิบัติที่ดี (Good Practice) สทว.รร.นรต. ๒.หนังสือเชิญประชุม แผนการจัดการความรู้ และโครงการประกวดแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practice) ๓.รายงานการประชุมแผนการจัดการความรู้ และโครงการประกวดแนวปฏิบัติที่ดี (Good Practice) ๔.จัดทำเอกสารแนวทางปฏิบัติที่ดี Good Practice เป็นรูปเล่ม |
๕.๑-๕–๐๑ ๕.๑-๕–๐๒ ๕.๑-๕–๐๓ ๕.๑-๕–๐๔ |
สทว.รร.นรต. |
| ๖. |
๑.คำสั่ง สทว.ที่ ๕๑/๒๕๖๑ ลง ๓๑ ก.ค.๒๕๖๑ แต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนแผนพัฒนาบุคลากร สทว.รร.นรต. ๒.ประชุมคณะกรรมการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากร รร.นรต. ๓.นำแผนพัฒนาบุคลากร รร.นรต. มาเป็นหลักและแนวทางปฏิบัติ ๔.สทว. ที่ ๐๐๓๕.๘/๐๗๐๖ ลง ๑๔ ส.ค.๒๕๖๑ รายงานสรุปผลการดำเนินโครงการเสริมสร้างทักษะการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศเพื่อการสื่อสาร |
๕.๑-๖-๐๑ ๕.๑-๖-๐๒ ๕.๑-๖-๐๓ ๕.๑-๖-๐๔ |
สทว.รร.นรต. |
| ๗. |
๑.สทว.รร.นรต.ที่ ๐๐๓๕.๘/๑๐๔๑ ลง ๒๗ ธ.ค.๒๕๖๑ รายงานผลการดำเนินการตามข้อเสนอแนะของคณะกรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาภายในประจำปีการศึกษา ๒๕๖๐ ๒.รายงานการประชุมคณะทำงานจัดทำนโยบายด้านประกันคุณภาพการศึกษาของ รร.นรต.เชิงรุก ประจำปีการศึกษา ๒๕๕๙-๒๕๖๓ ครั้งที่ ๓ ๓.จัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานตัวบ่งชี้การประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ระดับคณะหรือหน่วยงานเทียบเท่า ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๑ ๔.มีการแจกจ่ายคู่มือการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน รร.นรต. ปีการศึกษา ๒๕๖๑ ให้กับหน่วยในสังกัด สทว. ๕.ใช้แผนการดำเนินกิจกรรมการประเมินคุณภาพการศึกษาภายใน ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๑ ๖.ส่งค่าเป้าหมายการประกันภาพการศึกษาภายในสทว.รร.นรต. ประจำปีการศึกษา ๒๕๖๑ ๗.สทว.รร.นรต.ที่ ๐๐๓๕.๘/๐๓๕ ลง ๗ พ.ค.๒๕๖๒ ประชุมเตรียมตรวจสอบความพร้อมการประกันคุณภาพการศึกษาภายใน ปีการศึกษา ๒๕๖๑ ครั้งที่ ๑ |
๕.๑-๗-๐๑ ๕.๑-๗-๐๒ ๕.๑-๗-๐๓ ๕.๑-๗-๐๔ ๕.๑-๗-๐๕ ๕.๑-๗-๐๖ ๕.๑-๗-๐๗ |
สทว.รร.นรต. |